Bank of Baroda Recruitment | बँक ऑफ बडोदा मध्ये 627 जागांसाठी भरती

Bank of Baroda Recruitment बँक ऑफ बडोदाचे संस्थापक या बँकेची स्थापना बडोद्याचे महाराज, महाराजा सयाजीराव गायकवाड तिसरे यांनी २० जुलै १९०८ रोजी केली होती. भारतातील १३ अन्य प्रमुख व्यावसायिक बँकांसह बँकेचे १९ जुलै १९६९ रोजी भारत सरकारने राष्ट्रीयीकरण केले. आणि नफा कमावणारे सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम (PSU) म्हणून नियुक्त केले आहे.

17 देशांमधला हा एक शतकाहून अधिक काळ प्रदीर्घ आणि घटनात्मक प्रवास आहे. 1908 मध्ये बडोद्यातील एका छोट्या इमारतीपासून मुंबईतील त्याच्या नवीन हाय-राईज आणि हाय-टेक बडोदा कॉर्पोरेट सेंटरपर्यंत, दृष्टी, उद्यम, आर्थिक विवेक आणि कॉर्पोरेट गव्हर्नन्सची गाथा आहे.

Bank of Baroda Recruitment | बँक ऑफ बडोदा मध्ये 627 जागांसाठी भरती

Bank of Baroda Recruitment | बँक ऑफ बडोदा अंतर्गत 627 जागांसाठी ( नियमित आधार & कॉन्ट्रॅक्ट बेसिस ) अर्ज मागीवण्यात येत आहे मॅनेजर पदांच्या एकूण 627 रिक्त जागा भरण्यासाठी पदांनुसार पात्र असणाऱ्या उमेदवारांकडून अर्ज मागविण्यात येत आहे. शैक्षणिक पात्रता पुर्ण झालेल्या उमेदवाराने अर्ज ऑनलाईन पद्धतीने करायचा आहे. अर्ज करण्याची शेवटची तारीख 02 जुलै 2024 आहे. एकूण 627 रिक्त जागा उपलब्ध आहेत. इच्छुक आणि पात्र उमेदवार शेवटच्या तारखेपूर्वी खाली दिलेल्या ऑनलाईन नोंदणीद्वारे अर्ज करा.

नोकरीचे ठिकाण संपूर्ण भारत असून पदाचे नाव, शैक्षणिक पात्रता, वयाची अट, अर्ज दाखल करण्यासाठी लागणारी संपूर्ण माहिती आणि जाहिराती संधर्भात संपूर्ण तपशील खाली दिलेला आहे. जाहिराती संधर्भात संपूर्ण माहिती जाणून घेण्यासाठी बातमी संपूर्ण वाचा. https://namonaukri.com/

Total: 627 जागा

पदाचे नाव & तपशील:

शैक्षणिक पात्रता: 

(i) CA/CMA/CS/CFA/कोणत्याही शाखेतील पदवी/ B.Tech/ B.E./ M.Tech/ M.E./MCA  (ii) अनुभव

उमेदवारीचा काळ:

Bank of Baroda Recruitment निवडलेला उमेदवार बँकेत रुजू झाल्यापासून 12 महिने (-1-वर्ष) सक्रिय सेवेसाठी प्रोबेशनवर असेल.

वयाची अट: 

01 जून 2024 रोजी 30/35/38/40/42/45 वर्षांपर्यंत  [SC/ST: 05 वर्षे सूट, OBC: 03 वर्षे सूट]

नोकरी ठिकाण: संपूर्ण भारत

अर्ज शुल्क:

• रु. 600/- + लागू कर + सामान्य, EWS आणि OBC उमेदवारांसाठी पेमेंट गेटवे शुल्क
• रु. 100/- + लागू कर + SC, ST, PWD आणि महिलांसाठी पेमेंट गेटवे शुल्क

Bank of Baroda Recruitment ऑनलाइन चाचणी घेतली गेली आहे की नाही आणि उमेदवार मुलाखतीसाठी निवडला गेला आहे किंवा नाही याची पर्वा न करता उमेदवाराने नॉन-रिफंडेबल अर्ज फी/सूचना शुल्क भरणे आवश्यक आहे.

महत्त्वाच्या तारखा: 

• Online अर्ज करण्याची शेवटची तारीख: 02 जुलै 2024
• परीक्षा: नंतर कळविण्यात येईल.

महत्वाच्या लिंक्स :

रोजगाराचे स्वरूप:

Bank of Baroda Recruitment कराराच्या अंतर्गत प्रतिबद्धता तीन (-3-) वर्षांच्या कालावधीसाठी किंवा -62- वर्षे वयापर्यंत, यापैकी जे आधी असेल आणि नंतर प्रत्येक वर्षी -1- वर्षांसाठी अशा प्रकारे नूतनीकरण केले जाऊ शकते जेणेकरून एकूण प्रतिबद्धता कालावधी -5- वर्षांपेक्षा जास्त नाही, बँकेच्या विवेकबुद्धीनुसार समाधानकारक कामगिरीच्या अधीन आहे. (जास्तीत जास्त वय -62- वर्षांच्या अधीन).

नियमित आधार निवड प्रक्रिया

• Bank of Baroda Recruitment निवड प्रक्रियेमध्ये ऑनलाइन चाचणी, सायकोमेट्रिक चाचणी किंवा पुढील निवड प्रक्रियेसाठी योग्य समजल्या जाणाऱ्या कोणत्याही चाचणीचा समावेश असू शकतो त्यानंतर गट चर्चा आणि/किंवा उमेदवारांची मुलाखत, ऑनलाइन चाचणीमध्ये पात्र ठरेल.
• तथापि, प्राप्त झालेल्या पात्र अर्जांची संख्या मोठी/कमी असल्यास, बँक शॉर्टलिस्टिंग निकष/मुलाखत प्रक्रिया बदलण्याचा अधिकार राखून ठेवते. बँक, तिच्या विवेकबुद्धीनुसार, वरील पदासाठी एकाधिक निवड/वर्णनात्मक/ सायकोमेट्रिक चाचणी/ गट चर्चा/ मुलाखती किंवा इतर कोणत्याही निवडी/ शॉर्टलिस्टिंग पद्धती आयोजित करण्याचा विचार करू शकते.
• ज्या पदासाठी उमेदवाराचा विचार केला गेला आहे त्या पदासाठी उमेदवाराने विहित केलेल्या पात्रता निकषांची पूर्तता केली पाहिजे या अटीच्या अधीन राहून, त्याने/तिने ज्या पदासाठी अर्ज केला आहे त्याशिवाय इतर कोणत्याही पदावरील उमेदवाराच्या उमेदवारीचा विचार करण्याचा अधिकार बँकेकडे आहे.
• आवश्यक असल्यास, दोन किंवा अधिक समान स्थान/से एक स्थान म्हणून एकत्र करण्याचा अधिकार बँकेकडे आहे.

कॉन्ट्रॅक्ट बेसिस निवड प्रक्रिया:

• Bank of Baroda Recruitment निवड लहान सूची आणि त्यानंतरच्या वैयक्तिक मुलाखतीच्या फेरीवर आणि/किंवा इतर कोणत्याही निवड पद्धतीवर आधारित असेल.
• कोणतेही निकष, निवडीची पद्धत आणि तात्पुरती वाटप इ. बदलण्याचा (रद्द/बदल/जोडा) अधिकार बँकेकडे आहे.
• बँकेच्या आवश्यकतेनुसार, उमेदवारांना विशिष्ट गुणोत्तरामध्ये कॉल करण्याचा अधिकार बँकेकडे आहे.
• बँकेने ठरविल्यानुसार पुरेशा उमेदवारांना त्यांची पात्रता, अनुभव आणि मुलाखतीसाठी एकूण योग्यतेच्या आधारावर निवडले जाईल. सर्वात योग्य उमेदवारांना निवड प्रक्रियेसाठी बोलावले जाईल (PI/अन्य कोणतीही निवड पद्धत) आणि केवळ अर्ज करणे/या पदासाठी पात्र असणे हे उमेदवार निवड प्रक्रियेसाठी पात्र ठरत नाही.
• मुलाखत/निवड प्रक्रियेतील पात्रता गुण बँकेद्वारे ठरवले जातील.
• उमेदवाराने निवडीच्या सर्व प्रक्रियांमध्ये पात्रता प्राप्त केली पाहिजे, म्हणजे वैयक्तिक मुलाखत आणि/किंवा इतर निवड पद्धती (जसे असेल तसे) आणि त्यानंतरच्या प्रक्रियेसाठी शॉर्टलिस्ट होण्यासाठी योग्यतेमध्ये पुरेसा उच्च असावा.
• एकापेक्षा जास्त उमेदवारांनी कट ऑफ गुण (कट ऑफ पॉइंटवर सामान्य चिन्ह) मिळविल्यास, अशा उमेदवारांना त्यांच्या वयानुसार उतरत्या क्रमाने रँक केले जाईल.
• उमेदवाराने ज्या पदासाठी विहित केलेल्या पात्रता निकषांची पूर्तता केली असेल त्या अटीच्या अधीन राहून, या जाहिरातीत नमूद केलेल्या इतर कोणत्याही पदासाठी उमेदवाराच्या उमेदवारीचा विचार करण्याचा अधिकार बँकेने राखून ठेवला आहे. साठी मानले जाते.
• आवश्यक असल्यास, दोन किंवा अधिक समान स्थान/से एक स्थान म्हणून एकत्र करण्याचा अधिकार बँकेकडे आहे.